تأثیر تیپ شخصیتی MBTI بر روابط کاری و تعاملات تیمی

شخصیت افراد یکی از عوامل مؤثر در رفتار، ارتباط، همکاری و عملکرد افراد در محیط کار است. شخصیت هر فرد نشان دهنده‌ی الگوهای فکری، رفتاری و احساسی است که باعث ایجاد تفاوت بین یک فرد با دیگری می‌شود. تیپ شخصیتی افراد را می‌توان با استفاده از آزمون‌های روانشناسی مختلف سنجید و طبقه‌بندی کرد. یکی از پرکاربردترین و پرطرفدارترین آزمون‌های شخصیت‌شناسی، تست شخصیت شناسی mbti (تست شخصیت مایرز-بریگز) است که افراد را بر اساس نحوه‌ی درک آن‌ها از جهان و الگوی تصمیم‌گیری‌شان در غالب ۱۶ تیپ شخصیتی مختلف دسته‌بندی می‌کند.

آشنایی با تیپ شخصیتی خود و دیگران می‌تواند به شما کمک کند که تعامل بهتری با سایر افراد داشته و رابطه‌ای سالم و موثر با آن‌ها برقرار کنید. این امر به خصوص در محیط کار اهمیت زیادی دارد؛ چون در این محیط، شما باید با افرادی با تیپ‌های شخصیتی مختلف همکاری کنید و با آن‌ها در ارتباط باشید. بنابراین شناخت نقاط قوت و ضعف، استعداد، سبک‌های رفتاری، ارتباطی، همکاری و ویژگی‌های هر تيپ شخصيتي به برقراری ارتباطات موثر و سالم‌تر در محیط کار کمک خواهد کرد. در این مقاله به بررسی تاثیر تیپ شخصیتی (براساس تست تایپ شخصیتی MBTI) بر روابط کاری و تعاملات تیمی می‌پردازیم.

انواع تیپ‌های شخصیتی MBTI و ویژگی‌های آن‌ها

آزمونmbti چیست؟ آزمون MBTI یک تست خودشناسی و استعدادیابی است که افراد را براساس نحوه درک محیط پیرامون خود و الگوهای تصمیم‌گیری آن‌ها، در 16 تیپ شخصیتی مختلف طبقه بندی می‌کند.

نتایج این تست بر اساس چهار جفت ویژگی شخصیتی طراحی شده است:

• درونگرا (I) یا برونگرا(E) : نشان می‌دهد که فرد از کجا انرژی می‌گیرد (در تنهایی یا در تعامل با افراد) و چگونه با دنیای بیرون در تعامل است.

• شهودی (N) یا حسی (S): نشان می‌دهد که فرد چگونه اطلاعات را از محیط پیرامون خود جمع‌آوری و پردازش می‌کند.

• متفکر (T) یا احساسی (F): نشان می‌دهد که فرد چگونه تصمیم می‌گیرد و به چه چیزهایی اهمیت می‌دهد.

• قضاوتی (J) یا ادراکی (P): نشان می‌دهد که فرد چگونه به زندگی خود ساختار می‌دهد و چقدر نسبت به تغییرات پذیرا و منعطف است.

با ترکیب این ویژگی‌ها، ۱۶ نوع شخصیت به وجود می‌آید که هر کدام دارای نقاط قوت و ضعف خود هستند. در مورد روابط در محیط کار، هر نوع شخصیت ممکن است با سبک‌های رفتاری، ارتباطی و همکاری مختلف سازگار یا ناسازگار باشد. بنابراین، لازم است که همکاران به تایپ mbti خود و دیگران آگاه باشند و راهکارهای مناسب برای بهبود روابط کاری را پیدا کنند.

شما می‌توانید با جستجوی تست شخصیت شناسی آنلاین، انواع سایت‌های ارائه دهنده تست mbti فارسی را پیدا کنید. قبل از انجام تست، از اعتبار سایت‌ها و اینکه تست mbti اصلی را ارائه می‌دهند مطمئن شوید.

16 ویژگی شخصیتی براساس تست شخصیت شناسی رایگان MBTI به شرح زیر است:

تحلیلگران

این دسته شامل تیپ‌های شخصیتی INTJ، INTP،ENTJ و ENTP است. افراد این تیپ‌های شخصیتی افرادی باهوش، خلاق، کنجکاو و منطقی هستند. آن‌ها دوست دارند به دنبال الگوها، راه‌حل‌ها و نظریات جدید باشند. نقطه قوت آن‌ها توانایی تحلیل، استراتژی محور بودن، نوآوری و فرماندهی است. از نقاط ضعف و نیازمند بهبود آن‌ها نیز می‌توان به عدم توجه به احساسات، ارزش‌ها و نیازهای دیگران اشاره کرد. چالش اصلی تحلیلگران، برقراری رابطه با افراد حساس، همکاری با افراد بدون برنامه و توانایی پذیرش نظرات مخالف است. از افراد مشهور دارای این تیپ شخصیتی می‌توان به بیل گیتس و باراک اوباما اشاره کرد.

دیپلمات‌ها

این دسته شامل تیپ‌های شخصیتی INFJ، INFP، ENFJ و ENFP است. این تیپ‌های شخصیتی افرادی مهربان، همدل، الهام‌بخش و خلاق هستند. آن‌ها دوست دارند به دنبال معنا، هدف و رشد شخصی باشند. نقطه قوت آن‌ها توانایی برقراری ارتباط عمیق، حمایت از دیگران، تأثیرگذاری و خلاقیت است. نقطه ضعف آن‌ها عدم توجه به جزئیات، منطق و واقعیات است. چالش اصلی دیپلمات‌ها، مقابله با افراد خشک و منطقی و پذیرش نارضایتی و عدم موفقیت است. از افراد مشهور دارای این تیپ شخصیتی می‌توان به اپرا وینفری و والت دیزنی اشاره کرد.

نگهبانان

این دسته شامل تیپ‌های شخصیتی ISTJ، ISFJ، ESTJ و ESFJ است. افراد این تیپ‌های شخصیتی افرادی مسئولیت پذیر، علاقمند به رسوم و قواعد، متعهد و محافظ هستند. آن‌ها به پیروی از نظم، قانون و سنت‌ها علاقمندند. نقطه قوت این تیپ‌های شخصیتی توانایی برگزاری، اجرا و پاسخگویی است. نقطه ضعف آن‌ها نیز عدم توجه به خلاقیت و تغییر است. چالش اصلی افراد نگهبان سازگار شدن با افراد نامتعارف، افراد بدبین، پذیرش تغییرات لازم و رسیدگی به نیازهای شخصی است. از افراد مشهور دارای این تیپ شخصیتی می‌توان به مارگارت تاچر و باربارا والترز اشاره کرد.

کاوشگران

این دسته شامل تیپ‌های شخصیتی ISTP، ISFP، ESTP و ESFP است. این تیپ‌های شخصیتی افرادی جسور، عمل‌گرا و ماجراجو هستند. آن‌ها دوست دارند به دنبال هیجان، تنوع و لذت باشند. نقطه قوت آن‌ها توانایی مشاهده، آزمایش، حل مسئله و انعطاف پذیری، و نقطه ضعف آن‌ها عدم توجه به برنامه‌ریزی، پیش‌بینی و تحلیل است. چالش اصلی کاوشگران رعایت قوانین، مقررات و محدودیت‌ها، پایبندی به تعهدات و مسئولیت‌ها و کنترل احساسات و خواسته‌های لحظه‌ای است. از افراد مشهور دارای این تیپ شخصیتی می‌توان به استیون اسپیلبرگ و جان اف کندی اشاره کرد.

شما می‌توانید با انجام تست mbti آنلاین، درک بهتری از ویژگی‌های شخصیتی، نحوه تعامل با دیگران، روش‌های تصمیم‌گیری و نقاط قوت و ضعف خود پیدا کنید.

تاثیر تیپ‌های شخصیتی MBTI بر روابط کاری و تعاملات تیمی

حال که با انواع تیپ‌های شخصیتی MBTI و ویژگی‌های آن‌ها آشنا شدید، به بررسی نحوه تعاملات کاری این شخصیت‌ها می‌پردازیم.

تحلیلگران

تحلیلگران معمولا نقش رهبر، استراتژیست، مشاور یا تحلیلگر را در تیم ایفا می‌کنند و در روابط کاری خود با افراد منطقی، باهوش، خلاق و نظام‌مند سازگاری بیشتری دارند. آن‌ها دوست دارند با افرادی کار کنند که به دنبال الگوها، راه‌حل‌ها و نظریات جدید هستند و از چالش‌های فکری لذت می‌برند. آن‌ها با افراد حساس، عاطفی، بی‌برنامه و بدون استاندارد تعارض پیدا می‌کنند. تحلیلگران باید یاد بگیرند که به احساسات، ارزش‌ها و نیازهای دیگران توجه کنند و نظرات خود را به شکلی مناسب و مودبانه بیان کنند.

دیپلمات‌ها

دیپلمات‌ها معمولا نقش روانشناس، معلم، یا مدیر خلاقیت را در تیم ایفا می‌کنند و در روابط کاری خود با افراد مهربان، همدل، الهام‌بخش و خلاق سازگاری بیشتری دارند. آن‌ها دوست دارند با افرادی کار کنند که به دنبال معنا، هدف و رشد شخصی هستند و از تأثیرگذاری مثبت بر دیگران لذت می‌برند. آن‌ها با افراد سرد، منطقی، بیرحم و بدون همدلی تعارض پیدا می‌کنند. دیپلمات‌ها باید یاد بگیرند که به جزئیات، منطق و واقعیات توجه کنند و نظرات خود را به شکلی قطعی و قابل اجرا بیان کنند.

نگهبانان

نگهبانان معمولا نقش برنامه‌ریز، مسئول اجرایی یا حسابرس را در تیم ایفا می‌کنند و در روابط کاری خود با افراد مسئولیت‌پذیر، سنتی، متعهد و محافظ سازگاری بیشتری دارند. آن‌ها دوست دارند با افرادی کار کنند که به دنبال نظم، قانون و پیروی از سنت‌ها هستند و از برگزاری، اجرا و پاسخگویی لذت می‌برند. آن‌ها با افراد بی‌توجه به قانون و ساختارها، نامتعارف و بدبین در کار تعارض پیدا می‌کنند. تیپ‌های شخصیتی نگهبان باید یاد بگیرند که به تغییر، خلاقیت و جذابیت در کار توجه کنند و نظرات خود را به‌صورت حقایق قطعی و غیرقابل تغییر بیان نکنند.

کاوشگران

کاوشگران معمولا نقش کارآفرین، بازاریاب یا مسئول عملیاتی را در تیم ایفا می‌کنند و در روابط کاری خود با افراد جسور، عمل‌گرا و ماجراجو سازگاری بیشتری دارند. آن‌ها دوست دارند با افرادی کار کنند که به دنبال هیجان، تنوع و لذت هستند و از مشاهده، آزمایش، حل مسئله و انعطاف‌پذیری در کار لذت می‌برند. آن‌ها با افراد بی‌حوصله، خشک و سخت‌گیر در کار تعارض پیدا می‌کنند. کاوشگران باید یاد بگیرند که به برنامه‌ریزی، پیش‌بینی و تحلیل در کار توجه کنند و نظرات خود را با ساختاری منظم بیان کنند.

راهکارهایی برای بهبود روابط کاری و تعاملات تیمی تیپ‌های شخصیتی MBTI

• از نقاط قوت و ضعف هر تیپ شخصیتی آگاه باشید: هر تیپ شخصیتی دارای نقاط قوت و ضعف خود است که ممکن است در تعاملات تیمی تأثیرگذار باشد. برای مثال، تیپ‌های شخصیتی ENFJ معمولاً در برقراری ارتباط، رهبری و انگیزه دادن و متقاعد کردن دیگران عالی هستند، اما ممکن است در برخورد با افراد سرد، منطقی، بیرحم و بدون همدلی تعارض پیدا کنند. به همین دلیل، لازم است که به نقاط قوت و ضعف خود و دیگران آگاه باشید و سعی کنید با احترام و درک با آن‌ها رفتار کنید.

• به سبک‌های ارتباطی هر تیپ شخصیتی توجه کنید: هر تیپ شخصیتی ممکن است در کار با تیپ‌های شخصیتی دیگر سازگار یا ناسازگار باشد. برای مثال، تیپ‌های شخصیتی ISTP معمولاً با افراد جسور، عمل‌گرا، ماجراجو و سرزنده سازگار هستند و دوست دارند با افرادي كار كنند كه به دنبال هيجان، تنوع و لذت هستند. به همین دلیل، لازم است که به ترجیحات، سازگاری و ناسازگاری‌های ارتباطی تیپ‌های شخصیتی مختلف توجه کرده و سعي كنيد از این طریق همکاری موثری با دیگران داشته باشید.

• به احساسات، ارزش‌ها و نياز‌های ديگران توجه كنید: هر تیپ شخصیتی دارای احساسات، ارزش‌ها و نیاز‌های مختلفی است، لذا لازم است که در محیط کار نیز به این موارد توجه شود. سعی کنید با همدلی، همدردی، قدردانی و تشویق، حمایت خود را به دیگران نشان دهید. این کار باعث می‌شود که اعضای تیم اعتماد بیشتری نسبت به یکدیگر پیدا کرده و روابطی صمیمانه و مثبت با یکدیگر برقرار کنند.

جمع‌بندی

در این مقاله، به بررسی تأثیر تیپ‌ شخصيتي MBTI بر نحوه برقراری روابط کاري و تعاملات تيمي پرداختيم. با توجه به مطالب گفته شده، شخصیت یک عامل مهم و مؤثر در عملکرد فرد و تیم‌ها در محیط کاری است و آشنایی با تایپ شخصیتی خود و دیگران می‌تواند به شناسایی نقاط قوت و ضعف، سبک‌های رفتاری و ارتباطی هر فرد کمک کند. این شناخت به نوبه خود به برقراری رابطه‌ای سالم و موثر با همکاران و جلوگیری از ایجاد تعارض در محیط‌های کاری کمک خواهد کرد.

شما می‌توانید به صورت آنلاین، تست mbti رایگان فارسی یا انگلیسی را انجام داده و با کسب اطلاعات و شناخت بیشتر نسبت به خود و دعوت از همکارانتان برای انجام این کار، نقش موثری در ایجاد یک محیط کاری سالم و کارآمد داشته باشید.